Le Bureau du directeur parlementaire du budget (BDPB) est une entité indépendante et non partisane qui offre des possibilités de travail stimulant et enrichissant. Nous offrons des occasions d’apprentissage pour appuyer le perfectionnement professionnel et la formation continue, des salaires concurrentiels, une excellente gamme d’avantages sociaux, quatre semaines de vacances, et plus encore!

La loi nous donne pour mandat d’appuyer la démocratie canadienne en fournissant au Parlement des analyses « dans le but d’améliorer la qualité des débats parlementaires et de promouvoir une plus grande transparence et responsabilité en matière budgétaire ». Ces analyses incluent l’évaluation du coût des promesses électorales faites par les partis politiques. Ce travail effectué par le BDPB est ouvert et transparent, et il jouit d’une excellente réputation.

Le directeur parlementaire du budget (DPB) compte sur le soutien d’une petite équipe dynamique d’analystes, de conseillers et de professionnels hautement spécialisés qui, grâce à leur travail concerté, atteignent une souplesse, une collaboration et une portée qui n’ont pas leur pareil. Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de directeur ou directrice, Relations parlementaires, sensibilisation et planification au sein de notre équipe de direction.

La personne titulaire de ce poste fournit des conseils stratégiques et assure le leadership organisationnel afin d’aider le DPB à remplir le mandat du BDPB. Elle dirige les relations parlementaires, les communications et la sensibilisation, ainsi que la planification organisationnelle intégrée et l’établissement de rapports. Le directeur ou la directrice supervise également les séances d’information destinées au Parlement, aux intervenants et aux médias et élabore des cadres stratégiques et des processus de gouvernance, en plus d’agir à titre de personne-ressource de confiance pour les questions horizontales ministérielles et opérationnelles. Travaillant dans un environnement parlementaire dynamique et politiquement sensible, la personne titulaire de ce poste assure une coordination solide dans l’ensemble de l’organisation et des relations productives avec le Parlement, les organismes centraux et les partenaires externes.

25-PB-20
Directeur/Directrice, Relations parlementaires, sensibilisation et planification
Durée indéterminée

Remarque : Ce processus de sélection peut également servir à établir un bassin de personnes candidates préqualifiées qui pourrait être utilisé au BDPB pour pourvoir des postes de durée déterminée ou indéterminée exigeant des connaissances ou des compétences semblables.

PEX 01 (EX-01 ou équivalent) (de 137 524 $ à 161 773 $)

Personnes admissibles : Les personnes de citoyenneté canadienne et les personnes titulaires de la résidence permanente autorisées à travailler au Canada. Seules les candidatures des personnes titulaires d’un permis de travail valide pourraient être prises en considération pour des emplois à durée déterminée.

Lieu de travail : Ottawa (Ontario)

Date de clôture : le 23 janvier 2026, 23 h 59, heure normale de l’Est

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Pour que votre candidature soit retenue, vous devez expliquer clairement comment vous répondez aux critères énoncés ci-dessous (qualifications essentielles).

Exigences linguistiques

Bilinguisme, niveau CBC impératif :
- Compréhension de lecture : niveau supérieur (C)
- Expression écrite : niveau intermédiaire (B)
- Interaction orale : niveau supérieur (C)

Études

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Expérience

Expérience appréciable dans la prestation de conseils stratégiques et d’analyses à des cadres supérieurs ou à des instances de gouvernance sur des questions complexes liées à l’organisation, aux opérations ou aux politiques
Expérience dans la gestion des relations parlementaires, les services fournis aux cadres supérieurs, la mobilisation des intervenants, les communications ou des fonctions similaires dans le secteur public ou dans un environnement hautement réglementé
Expérience démontrée dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie globale de communication ou d’information visant à faire progresser les objectifs organisationnels
Expérience dans l’élaboration de séances d’information, de rapports et de produits stratégiques destinés aux cadres supérieurs
Expérience dans la coordination d’initiatives horizontales et l’intégration de commentaires provenant de plusieurs experts techniques ou secteurs d’activité
Expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec des intervenants de haut niveau, des partenaires ou des organisations externes
Expérience dans la gestion de ressources financières

Les éléments suivants seront appliqués ou évalués à une date ultérieure (qualifications essentielles pour l’emploi)

Connaissances

Connaissance du milieu parlementaire canadien, y compris les rôles et les relations au sein du Sénat, de la Chambre des communes et des institutions parlementaires
Connaissance des cadres de gouvernance, de planification stratégique, de gestion du rendement et de responsabilisation
Connaissance des communications, des relations avec les intervenants et des pratiques de gestion des enjeux

Capacités et compétences

Capacité à analyser des questions complexes et à fournir des conseils stratégiques clairs et étayés
Capacité à communiquer clairement et de manière convaincante, à l’oral comme à l’écrit, dans les deux langues officielles, sur des sujets complexes
Capacité à influencer, à établir un consensus et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement politiquement sensible

Compétences en leadership

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Exigences opérationnelles

Volonté et capacité de travailler en dehors des heures normales, y compris sur appel, pour offrir du soutien lors des mises à jour essentielles et des incidents graves
Volonté et capacité de voyager occasionnellement
Volonté et capacité de travailler sur place cinq jours par semaine

Conditions d’emploi

Vérification approfondie de la fiabilité préalablement à l’emploi

Qualifications constituant un atout

Études et attestations

Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou attestation de leadership des cadres supérieurs ou réussite du programme avancé en finance et en comptabilité pour les cadres supérieurs

Expérience

Expérience de travail direct avec des comités parlementaires, des bureaux de présidents ou des organismes centraux
Expérience à un poste (d’attache ou intérimaire) au niveau de la direction dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations aux cadres supérieurs sur des questions financières ou de gestion complexes
Expérience dans la supervision de la planification budgétaire, des prévisions et de l’établissement de rapports (indiquer la portée/l’ampleur du budget)
Expérience dans l’un des domaines suivants : opérations comptables, information financière, gestion des ressources et établissement du budget, ou établissement des coûts

Renseignements supplémentaires

Veuillez lire attentivement ce qui suit :

Vous devez joindre à votre curriculum vitæ une lettre d’accompagnement démontrant clairement que vous répondez aux qualifications essentielles et aux qualifications constituant un atout (le cas échéant). Des exemples concrets doivent être fournis.
Les personnes candidates doivent fournir une preuve de citoyenneté, de résidence permanente ou d’autorisation de travail valide. La personne retenue devra fournir une attestation avant d’être nommée au poste.
L’attestation d’études est une condition d’emploi et sera vérifiée au cours du processus de dotation. Les diplômes et titres de compétences étrangers doivent être accompagnés d’un document attestant leur équivalence.
Un processus de sélection descendante peut être appliqué à n’importe quelle étape de l’évaluation.
Le processus d’évaluation peut comprendre des examens écrits, des entrevues et des vérifications de références.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature a été retenue pour la suite du processus.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail exempt d’obstacles et inclusif, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, vous trouverez ci‑dessous les coordonnées nécessaires pour en faire la demande. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.
Si vous êtes présentement à l’emploi d’un agent du Parlement ou de la Fonction publique du Canada, veuillez indiquer dans votre candidature votre statut d’emploi (c.-à-d. emploi à durée indéterminée, à durée déterminée, étudiant, occasionnel), le groupe et niveau de votre poste d’attache, ainsi que vos résultats d’évaluation de la langue seconde.
La présentation de références satisfaisantes et d’une attestation d’études est une condition d’emploi essentielle.
Cet affichage a été rédigé dans une écriture inclusive pour plus de clarté et de concision.

Avez-vous des questions? Communiquez avec les Ressources humaines au 613-992-8026 ou à pbohr@parl.gc.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.